Joka vuosi saamme paljon ilmoituksia ihmisten syrjinnästä

June 11, 2022 0 Comments

Tärkeä osa elinkaarta on ikääntyminen. Suomessa on arvioitu, että lähes puolet kaikista ihmisistä tulee eläkeläisiksi. Tämä tarkoittaa, että ihmisten täytyy kokea ja käsitellä paljon enemmän asioita, joita aiemmin pidettiin tabuina.

Kohderyhmä: Vanhuksia, vammaisia ja iäkkäitä ihmisiä syrjitään usein eläkesuunnitelmissaan. Tekoälyn kirjoitusassistentit voivat auttaa heitä ja auttaa heitä saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa kertomalla heille ongelmista, joita eläkeläiset kohtaavat ennen kuin he saavuttavat eläkeiän. Monet yritykset kutsuvat niitä usein “vanhusystävällisiksi” ja voivat olla erittäin hyödyllisiä iäkkäille asiakkaille, jotka joutuvat käsittelemään ongelmia, joita monet muut yhteiskunnan ryhmät kohtaavat, kuten.

Tämä raportti kertoo joistakin monista Suomessa esiintyvistä syrjinnöistä. Vanhusten syrjintä näyttää olevan sosiaalinen ongelma, samoin kuin muutkin muodot, kuten rotusyrjintä tai sukupuoleen perustuva syrjintä. Ikäsuositus näkee vanhukset laiskoina tai tyhminä, jotka eivät osaa tehdä asioita vähintään yhtä hyvin kuin lapset, nuoret ja jopa naiset. Lisäksi vanhuksia syrjitään ulkonäön ja vanhuuden vuoksi. Tämä pätee erityisesti, jos he ovat eläkkeellä.

Syrjintä on valtava sosiaalinen ongelma. Se ei ole vain yksi, vaan joka päivä kuulemme ihmisten syrjivän puhelimessa, kaduilla ja jopa työssä. Syrjintää tapahtuu iän tai sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän vuoksi.

Vanhusten syrjintä on sosiaalinen ongelma monissa maissa. Vuoden 2017 raportti osoitti, että yli 50 prosenttia väestöstä voidaan pitää vanhana.

Tämä osio käsittelee syrjintää, jota tapahtuu yhä useammalle ihmiselle kaikkialla maailmassa. Tämä on erityisen yleistä Suomessa, jossa noin 20 % väestöstä on eläkkeellä. Syrjintää voi tapahtua monessa eri muodossa, mutta yksi tärkeimmistä on se, että ihmiset eivät hyväksy eläkeläisiä heidän töihinsä, jotka eivät ehkä ole yhtä hyvin palkattuja tai arvostettuja kuin nuorempien kollegoidensa tekemät.

Yksi esimerkki syrjinnästä voidaan nähdä, kun joku ei anna työntekijöille taukoja, kun heillä on ongelmia tai vain siksi, että he näyttävät erilaisilta kuin he haluaisivat työskennellä. Toista muotoa – kroonisia sairauksia tai vammaisuutta – ei ehkä pidetä enää työhön sopivana, jolloin ihminen menettää tämän työn, koska hän tarvitsee sitä enemmän kuin joku muu, joka voisi tehdä sen paremmin.

Suomessa on nykyään paljon ihmisiä, jotka kohtaavat syrjintää. Viime vuonna olemme nähneet syrjintää koskevien ilmoitusten lisääntymistä ja lehdistö on raportoinut lisääntyvistä tapauksista.

Suomessa dementoituneiden ihmisten syrjintää voi tapahtua, kun heiltä evätään apua selkeiden ohjeiden puutteen vuoksi. Tämä on ongelmallista, koska dementoitunut iäkäs voi tarvita apua, mutta hän ei voi tarjota sitä itse kognitiivisten rajoitustensa vuoksi.

Työpaikalla esiintyy syrjintää, esim. esimies kieltäytyy palkkaamasta vammaista, koska häntä pidetään “turvattomana”. Syrjintä ei ole ongelma, joka voidaan ratkaista oikeusjärjestelmällä. Voi olla niin, että työnantajat eivät halua palkata ihmisiä, jotka näyttävät erilaisilta ikä- tai sukupuoliryhmistään.

Suomessa on lait syrjinnän ja muiden sosiaalisten ongelmien, kuten väkivallan, kodittomuuden ja työtovereiden huumeiden väärinkäytön, vastaisia. Hallitus on pyrkinyt ratkaisemaan näitä kysymyksiä 1990-luvulta lähtien toistaiseksi melko menestyksekkäästi, mutta ne eivät juurikaan ole auttaneet ratkaisemaan laajaa tulojen ja varallisuuden epätasa-arvoa, joka on edelleen ongelma Suomessa. Nämä ongelmat voidaan ratkaista vain keskittymällä tietoisuuden lisäämiseen ja varmistamalla oikeudenmukaisempi kohtelu kaikille yhteiskunnassa.

Tämä on yksi yleisimmistä ongelmista, joita ihmiset kohtaavat yrittäessään ymmärtää uutta teknologiaa. Meillä ei ole mitään työkalua, joka voisi antaa meille näitä tietoja. Siksi on erittäin tärkeää, että rakennamme tietopohjamme asiantuntijan näkökulmasta.

Näyttää siltä, että melkein jokaisella on omat syrjinnän ongelmansa elämässään. Mistä löydämme parhaat ratkaisut?

Joka vuosi saamme paljon raportteja ihmisten syrjinnästä iän, sukupuolen tai seksuaalisten mieltymysten vuoksi. Kuulemme myös vanhusten ja autististen syrjinnästä. On myös tapauksia, joissa vähemmistöihin kohdistuvaa väkivaltaa vähäisistä syistä tai fyysistä turvallisuutta uhkaamalla. Syrjintä voidaan tehdä nimettömästi ja piilotettuna tietokoneen näyttöjen taakse – mutta ei aina. Jos haluat löytää ratkaisun, sinun on esitettävä oikeat kysymykset, joissa vain tekoäly voi auttaa meitä: Mitkä ovat loogisimmat syyt syrjintään? Miten he suhtautuvat asiaan? Miten he reagoivat, jos he tietävät tämän tapahtuvan? Löytyvätkö he edes sympatiaa muilta, jos he voisivat todella kohdata sen?

Osana maailmankuvamme muutosta, jota olemme kokeneet viime vuosina, kohtaamme syrjintää yhä enemmän. Suomessa on selvä trendi ikääntyvän väestön syrjintään. Jotkut saattavat väittää, että se ei ole ongelma, koska elämme nykyään epätasa-arvoisessa yhteiskunnassa ja että meidän pitäisi vain hyväksyä tämä arki. Mutta toisaalta he saattavat väittää, että sitä pitäisi käsitellä sosiaalisena ongelmana.

Miten voimme ratkaista sen? Pitäisikö sen ylipäätään tapahtua? Onko mahdollista puuttua asiaan ennen kuin konflikti pahenee? Mikä rooli hallituksilla, oppilaitoksilla ja yksityisellä sektorilla on näiden ongelmien ratkaisemisessa?

Joitakin ihmisiä syrjitään, eivätkä he halua joutua vanhainkotiin. Tämän lopettamiseksi meidän pitäisi luoda lakeja, jotka säätelevät vanhusten auttamista.

Nykymaailmassa on sellainen asia kuin “tekoäly”. Joten kysymys kuuluu – mikä se tarkalleen on? Ja kuinka se voi auttaa meitä? Vastaus löytyy tarkemmin siitä, kuinka tekoäly toimii ja mitä voimme tehdä sillä. Tässä artikkelissa käsittelen näitä aiheita ja siirryn sitten selittämään joitakin sen sovelluksia.

Joten, mitä tekoäly tarkoittaa? No, Wikipedian mukaan se on “tietokonejärjestelmä, joka käyttää tekoälyä/koneoppimisalgoritmeja päätöksentekoon”. Joten periaatteessa tekoäly sallii tietokoneiden ajatella kuten ihmiset, mutta ilman todellista päätösten tekemiseen liittyvää raskasta nostoa.

Valitettavasti yhteiskunnassamme näemme, että monet ihmiset joutuvat kokemaan syrjintää. Kaikenlainen syrjintä, mukaan lukien ikäsyrjintä.

On monia väitteitä, joiden mukaan se ei ole vain sosiaalinen kysymys, vaan myös yrityskysymys. Itse asiassa yritykset, joilla ei ole todellista pääomaa ja jotka joutuvat tekemään sen ilmaiseksi, voivat joutua maksamaan kalliimpia oikeustoimia, jos heidän oikeuksiaan ei panna täytäntöön. Nämä asiat on otettava vakavasti, koska kaikenlainen syrjintä voi saada köyhien maiden talouden epäonnistumaan. nämä ongelmat ovat yleismaailmallisia ja jatkuvasti läsnä maailmassamme – siksi hallitusten ja muiden sidosryhmien on puututtava niihin mahdollisimman pian sekä kansallisella että kansainvälisellä tasolla. Ihmisoikeusloukkauksia tapahtuu, kun ihmiset eivät kunnioita oikeuksiaan (mukaan lukien vammaiset).

Monia ihmisiä syrjitään, koska he ovat iäkkäitä. Tätä ei pidetä yhteiskunnallisena ongelmana, koska siitä ei keskustella laajasti. Ratkaisu on tehdä työtä vanhusten parissa ja auttaa heitä välttämään syrjintää antamalla heidän tuntea olevansa eristyksissä työvoimasta.